1- بریتانیا فناوری های بزرگ را برای محافظت از کودکان آنلاین رام کرد
در سپتامبر، بریتانیا قوانین پیشگامی را برای ایمنتر کردن دنیای دیجیتال برای کودکان معرفی کرد. کد طراحی مناسب سن اولین در نوع خود در جهان است و نشان دهنده رام کردن چشمگیر فناوری های بزرگ است.
از جمله، از شرکت های آنلاین - از جمله پلتفرم های رسانه های اجتماعی و موتورهای جستجو - می خواهد که به حریم خصوصی و داده های شخصی کودکان احترام بگذارند.زبان آسان برای یادگیری کمپینها معرفی این قانون را «روز بزرگی برای کودکان» توصیف کردند.
2- درآمدهای پایه به جریان اصلی تبدیل شد
با وجود طرحهای مرخصی که ایده حقوق تضمین شده و با حمایت دولت را کمتر رادیکال جلوه میدهد، مفهوم درآمد پایه جهانی از قلمرو متفکران آرمانشهر در سال ۲۰۲۱ به گفتمان جریان اصلی تبدیل شد.
برای ولز، برای یک استان کره جنوبی و برای برخی از شهرهای ایالات متحده، کشوری که به طور سنتی سنگر ابتکارات رفاهی مترقی نبوده، وعده آزمایشهای درآمد پایه داده شد. در همین حال، ایرلند یک درآمد اساسی برای هنرمندان برای کمک به بهبودی آنها از بیماری همه گیر اعلام کرد.
نتایج اولیه یک آزمایش درآمد پایه در استاکتون کالیفرنیا نیز منتشر شد. و یک خبر خوب وجود داشت: به دور از ایجاد انگیزه در کار، همانطور که مخالفان هشدار دادند، افرادی که درآمد داشتند، بیش از دو برابر افراد غیر دریافت کننده کار تمام وقت پیدا کردند. آنها همچنین بهبود قابل توجهی در سلامت روان گزارش کردند.
3- کشورها با هفته کاری کوتاه تر معاشقه می کردند
در ماه دسامبر، امارات متحده عربی (تصویر) اعلام کرد که هفته کاری خود را به 4.5 روز کاهش می دهد. این تنها کشوری نبود که تحت تأثیر ایده یک آخر هفته طولانیتر قرار گرفت. اسپانیا اولین کشور اتحادیه اروپا بود که در ماه سپتامبر هفته ای 32 ساعته را آزمایش کرد.
اسکاتلند نیز پس از اینکه برخی از کسبوکارها این مدل را اتخاذ کردند و گزارش دادند که بهرهوری کاهش نمییابد، اما کاهش قابلتوجهی در استرس در میان کارکنان، در حال بررسی یک آزمایشی است.
سایر شرکتها مانند Unilever نیز هفته کاری کوتاهتری را آزمایش کردند. انتظار بیشتری در این مورد در سال 2022 و پس از آن داشته باشید.زبان سخت برای یادگیری